Psykologinen jälkipuinti on ryhmäkokous tai yksilötapaaminen, joka järjestetään traumaattisten tilanteiden jälkeen. Esimies ottaa yhteyden työterveyshuoltoon mahdollisimman pian vakavan tapaturman, kuolemantapauksen tai muun työyhteisöä järkyttäneen tapahtuman jälkeen jälkipuintitarpeen arvioimiseksi.

Jälkipuinti-istunto (Debriefing)

Kohderyhmä

Työyhteisön jäsenet, jotka katsotaan asianosaisiksi kriittisiin tilanteisiin: esim. väkivaltatilanne työssä, ryöstö, onnettomuus (tulipalo, liikenne, tai vakava työtapaturmatilanne) tapaturmainen tai äkillinen kuolema, läheltä piti tilanne.

Tavoitteet

Tavoitteena on auttaa kohtaamaan todellisuus, estää tarpeettomia jälkiseurauksia, käynnistää ryhmän jäsenten tuki, normalisoida reaktiot ja auttaa kohtaamaan tulevat reaktiot.

Toteuttajat

Aina kaksi ohjaajaa, suurille ryhmille 3.

Toteuttamispaikka

Oulun Työterveyden tilat tai erikseen sovittuna työnantajan tiloissa.

Sisällön kuvaus

Psykologinen jälkipuinti on suunniteltua ja jäsennettyä ryhmätyötä, jossa käydään vaikeiden tilanteiden jälkeen yksityiskohtaisesti läpi ajatuksia, tunteita ja reaktioita tapahtuneeseen liittyen. Debriefingprosessin on kehittänyt Jeffrey T. Mitchell, USA.

Kesto ja aikataulu

Aikaisintaan 24 tunnin kuluttua traumaattisesta tapahtumasta. Mielellään 3-5 vrk:n sisällä. Voi toteuttaa myöhemminkin. 2 - 3 tuntia kerrallaan, istuntoja 1 - 2, tarvittaessa useampia.

Hintaerittely

Jälkipuinti-istunnosta laskutetaan hinnaston mukaisesti käytetyn ajan ja ohjaajien lukumäärän perusteella.

KELA-korvaus

Kustannuksista KELA korvaa 60 % työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kuuluvana toimintana.

Yhteyshenkilöt

Oma työterveyshoitajasi