Oulun Työterveys

Yhdessä Paremman Työelämän Puolesta

Ota yhteyttä meihin jo tänään saadaksesi lisätietoja

Hyvinvointialoitteet

Auta ihmisiäsi menestymään jatkuvilla hyvinvointitoiminnoilla, mukaan lukien kuntokurssit, meditaatiot ja 1: 1-tapaamiset. Kaikki ratkaisut voidaan toimittaa verkossa.

Mielenterveys Työssä

Mielenterveys työpajoillamme, koulutuksemme ja henkilökohtainen tarjoamme joustavan ja valmiiksi -ratkaisun vastaamaan työntekijöidesi mielenterveystarpeita.

Hyvinvointi Webinaarit

Hyvinvointi-webinaarit, joiden tarkoituksena on antaa henkilöstölle tietoa ja työkaluja positiivisten muutosten tekemiseen heidän terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseksi.

Työtunnit

Maanantai

10:00 – 16:00

Tiistai

12:00 – 18:00

Keskiviikko

12:00 – 18:00

Torstai

10:00 – 18:00

Perjantai

10:00 – 16:00

Lauantai

10:00 – 16:00

Sunnuntai

10:00 – 16:00

Työhyvinvoinnin Merkitys

Vähennä terveydenhuollon kustannuksia

Vähennä poissaoloja

Paranna tuottavuutta

Vähennä kohonneita terveysriskejä

"Terveellinen käyttäytyminen johtaa pienempiin terveysriskeihin, ja pienemmät terveysriskit johtavat vähemmän terveydenhuollon kustannuksiin. Joten työpaikan hyvinvointia vaaditaan erittäin paljon."

Arja Numminen

Tapaa Joukkueemme

Aili Tuhkasaari

Kati Riipinen

Kalevi Vesisaari

Uusin Blogi

Työterveys tietotyössä

Oulu tunnetaan menestyvästä tietotekniikka-alan klusterista, jolla on jo verrattain pitkä historia, sillä Teknologiakaupunki-nimitys otettiin käyttöön jo 80-luvulla. Oulun teknologiakylä, sittemmin Technopolis Oy ovat yrityshautomoina kasvattaneet lukuisia ICT-alan menestysfirmoja. Pohjolan piilaaksossa on kehitetty muun muassa pelejä, telekommunikaatiota, lääketieteen tietojärjestelmiä ja biotekniikkaa. Tietokone- ja mobiilipelejä harrastaville tuttuja nimiä ovat esimerkiksi Farmind sekä Ludocraft.

Startupeille ominaiseen tapaan yrityksiä nousee ja laskee, ja myös työntekijät ovat liikkeessä. Ajoittain työtahti voi olla kovaa, vaikkakin alalla on pyritty hillitsemään kohtuuttomia ylitöitä. ICT-työ on pääsääntöisesti ns. siistiä sisätyötä, joten varsinaisten työtapaturmiin työterveyshuolto harvoin törmää, satunnaisia liukastumisia ja vastaavia sattumuksia lukuunottamatta. Yleisempiä ongelmia ovatkin pitkän istumisen ja yhtäjaksoisen näyttöpäätetyön aiheuttamat vaivat kuten silmien ja liikunta-ja tukielimistön rasittuminen.

Oulun työterveyshuollolla on pitkä kokemus tietotyöläisten jaksamisen tukemisessa. Keskeisessä roolissa on ongelmien ennaltaehkäisy joka alkaa työpaikkakäynnillä. Työpisteiden ergonomiaan kiinnitetään huomiota, ja mietitään yhdessä myös työn rytmitystä. Työpäivään olisi hyvä sisältyä taukoja ja myös kävelyä sekä seisaaltaan oloa. Esimerkiksi pikapalaverit voi hyvin järjestää seisten. Moni intohimoinen ICT-alan ammattilainen harrastaa pelaamista ja muuta tietotekniikkaa myös vapaa-ajallaan. Liikunta voi silloin jäädä hyvin vähäiseksi. Yksi keino on kannustaa arkiliikuntaan työmatkoissa, onhan Oulu tunnettu pyöräilykaupunki. Harrastuksia voidaan tukea myös liikuntasetelein.

7 tärkeintä syytä tarjota työntekijöiden työhyvinvointia

Hyvinvointi työssä

1) Hyvinvointiohjelmat parantavat työntekijöiden terveyskäyttäytymistä

Jokaisen hyvän hyvinvointiohjelman ydin on käyttäytymisen muutos. Oikealla koulutuksella, taidoilla, motivaatiolla, taidoilla / työkaluilla ja sosiaalisella tuella ihmiset muuttavat käyttäytymistä. Hyvinvointiohjelmat auttavat ihmisiä omaksumaan ja ylläpitämään terveellistä käyttäytymistä. Tämä on ehkä suurin hyöty hyvinvointiohjelmasta.

2) Hyvinvointiohjelmat vähentävät kohonneita terveysriskejä

Hyvän hyvinvointiohjelman perustan on keskityttävä auttamaan työntekijöitä omaksumaan terveellisiä käyttäytymismalleja. Kohonnut verensokeri, korkea veren kolesteroli ja korkea verenpaine johtuvat melkein kaikista epäterveellisistä ruokavalioista ja fyysisen toiminnan puutteesta. Syöminen ja liikunta ovat käyttäytymistä.

3) Hyvinvointiohjelmat vähentävät terveydenhuollon kustannuksia

On olemassa lähes 100 erilaista tutkimusta, joissa on tarkasteltu hyvinvointiohjelmien taloudellisia vaikutuksia. Näitä tutkimuksia ei ole helppo tehdä, ne vaativat erittäin monimutkaisia ​​sijoitetun pääoman laskelmia, ja niiden suorittaminen vie vuosia.

4) Hyvinvointiohjelmat parantavat tuottavuutta

Työntekijöiden heikko tuottavuus voidaan määritellä olevan fyysisesti töissä, mutta eivät töissä. Tämän tyyppistä heikkoa tuottavuutta kutsutaan esittelijäksi. Henkilöstön huonosta terveydestä johtuvaan esittelyyn liittyvien kustannusten on arvioitu olevan vähintään 2-3 kertaa suurempia kuin välittömät terveydenhuollon kulut.

5) Hyvinvointiohjelmat voivat vähentää poissaoloja

Yli 50 artikkelia on tarkasteltu työyhteisön hyvinvointiohjelmien ja vähentyneiden poissaolojen välisiä yhteyksiä. Työmaissa, joissa on kattava hyvinvointiohjelma, poissaolot voivat vähentyä monista syistä:

  • Hyvin terveyskäyttäytyneillä työntekijöillä on vähemmän poissaoloja
  • Työntekijöillä, jotka pystyvät hallitsemaan stressiä, on vähemmän poissaoloja
  • Työntekijöillä, joilla on terveellinen verenpaine, kolesteroli ja glukoosi, on vähemmän poissaoloja.
  • Työntekijöillä, jotka eivät ole ylipainoisia tai liikalihavia, poissaolot ovat alhaisemmat

 

 

6) Hyvinvointiohjelmat voivat auttaa parantamaan työntekijöiden rekrytointia ja säilyttämistä

Myönnän, ettei ole julkaistu tieteellistä tietoa, joka osoittaisi, että hyvinvointiohjelmilla on merkittävä vaikutus kykyynsi palkata ja pitää työntekijöitä. On paljon tekijöitä, jotka vaikuttavat päätökseen hyväksyä työpaikka. Se auttaa, jos pystyt tarjoamaan hyvän palkan ja rikkaat etuisuussuunnitelmat.

7) Hyvinvointiohjelmat rakentavat ja auttavat ylläpitämään korkeaa työntekijöiden moraalia

Päästän sinut pieneen salaisuuteen. WellSteps-hyvinvointiratkaisuilla on suoritustakuu. Kolmen vuoden kuluttua takaamme, että hyvinvointiohjelmasi tuotto on positiivinen. Salaisuus on, että kolmen vuoden kuluttua melkein kukaan ei välitä sijoitetun pääoman tuottoprosentista.

Se on saattanut olla hyvä syy aloittaa heidän hyvinvointiohjelmansa, mutta sen jälkeen kun työntekijät alkavat olla sitoutuneita, kommunikoida keskenään, tuntea olojaan arvostettuja ja arvostettuja, syyt hyvinvointiohjelman tekemiseen muuttuvat. Kolmen vuoden kuluttua olemme havainneet, että asiakkaamme haluavat tehdä hyvinvointia, koska he pitävät siitä, miten se on muuttanut heidän työmaakulttuuriaan.

Työntekijät ovat selvästi terveellisempiä, mutta mikä tärkeintä, he ovat onnellisempia. Tämä on toinen syy, jolla ei ole tieteellistä tutkimusta sen tukemiseksi. Meillä ei todennäköisesti ole koskaan hyvää tutkimusta, joka pystyisi arvioimaan kysymyksen.

Soita Meille

044 446 1828

Vierailla

Hätilänkatu 4 -15860 HOLLOLA

Scroll to top