Month: June 2020

7 tärkeintä syytä tarjota työntekijöiden työhyvinvointia

1) Hyvinvointiohjelmat parantavat työntekijöiden terveyskäyttäytymistä Jokaisen hyvän hyvinvointiohjelman ydin on käyttäytymisen muutos. Oikealla koulutuksella, taidoilla, motivaatiolla, taidoilla / työkaluilla ja sosiaalisella tuella ihmiset muuttavat käyttäytymistä. Hyvinvointiohjelmat auttavat ihmisiä omaksumaan ja ylläpitämään terveellistä käyttäytymistä. Tämä on ehkä suurin hyöty hyvinvointiohjelmasta. 2) Hyvinvointiohjelmat vähentävät kohonneita terveysriskejä Hyvän hyvinvointiohjelman perustan on keskityttävä auttamaan työntekijöitä omaksumaan terveellisiä käyttäytymismalleja. Kohonnut […]

Scroll to top